Muitas vezes a empresa se vê obrigada a demitir um funcionário porque ele não cumpriu as normas ou usou de uma conduta indevida e se prevaleceu da situação para lograr proveito próprio.
Tem funcionário que chega a ponto de montar sua própria facção interna, montando seus grupos rivais em controversa aos anseios internos da organização.
Tenho observado que estes funcionários são frutos do próprio sistema da empresa. A falta de um comando superior, liderança e limite vão dando espaço para as pessoas irem colocando suas “mangas” de fora.
Todo ser humano tem o instinto da conquista, do poder, seja na família, sociedade, no ambiente de trabalho, etc. Havendo falta de poder e controle do limite pelo superior para com este funcionário, dar-se-á aí, a condição essencial para que o empregado comece a conquistar um espaço maior, conforme sua vontade e interesse próprio, deixando os interesses da organização para segundo plano.
Semelhante ao que acontece com um filho que criamos, se deixarmos ele fazer tudo que quiser, um dia nos arrependeremos dessa criação sem controle.
Em resumo, a falta de controle, limite e decisão, são os motivos que fazem com que as empresas percam excelentes profissionais, que nada mais são, frutos de um paternalismo desenfreado. E o pior é que uma maçã podre põe todo o cesto a perder.
Tem funcionário que chega a ponto de montar sua própria facção interna, montando seus grupos rivais em controversa aos anseios internos da organização.
Tenho observado que estes funcionários são frutos do próprio sistema da empresa. A falta de um comando superior, liderança e limite vão dando espaço para as pessoas irem colocando suas “mangas” de fora.
Todo ser humano tem o instinto da conquista, do poder, seja na família, sociedade, no ambiente de trabalho, etc. Havendo falta de poder e controle do limite pelo superior para com este funcionário, dar-se-á aí, a condição essencial para que o empregado comece a conquistar um espaço maior, conforme sua vontade e interesse próprio, deixando os interesses da organização para segundo plano.
Semelhante ao que acontece com um filho que criamos, se deixarmos ele fazer tudo que quiser, um dia nos arrependeremos dessa criação sem controle.
Em resumo, a falta de controle, limite e decisão, são os motivos que fazem com que as empresas percam excelentes profissionais, que nada mais são, frutos de um paternalismo desenfreado. E o pior é que uma maçã podre põe todo o cesto a perder.
Nenhum comentário:
Postar um comentário